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備え万全度チェックリスト
ハラスメントや不調の法的リクスマネジメントで補強が必要と思うものにチェックを入れてください。
ハラスメントに関する方針を決め、社内に周知する
ハラスメント行為の禁止と懲戒処分を就業規則に規定する
ハラスメントの相談窓口担当者を指定して、相談対応の方法を習得させる
ハラスメントの相談を受けた後の対応プロセスを決め、ハラスメント対策委員会など組織的な取組みを明確にする
ハラスメントに関するプライバシー保護と不利益取り扱い防止について徹底する
就業規則の休職及び復職に関する規定を理解し、実際の運用を想定して見直しをする
不調になった従業員への対応を行う担当者を選定し、基礎知識を習得させる
管理職者に対して、ハラスメントやメンタルヘルス不調の防止に関する教育を行う
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